Guía para la prevención del acoso sexual, por razón de sexo y psicológico

La Universidad Politécnica de Madrid ha publicado una Guía para la prevención acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso piscológico (pdf. 12 págs.). Extraemos unas citas:

Ante el acoso, infórmate, detecta, ¡actúa!

Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ley de Igualdad 2007 (artículo 7.1)

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf

Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ley de Igualdad 2007 (artículo 7.2).

EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL

  • Uso y exhibición de materiales de carácter sexista,pornográficos o sexualmente provocadores en lugares de trabajo.
  • Comentarios, chistes o bromas de contenido sexual que resultan desagradables y ofensivos.
  • Comentarios deliberados de connotación sexual sobre la apariencia o aspecto físico que resultan intimidatorios.
  • Gestos y miradas obscenas que incomodan o intimidan.
  • Contactos físicos, acercamientos, tocamientos o caricias innecesarias, con carácter deliberado, no deseados y que
  • incomodan.
  • Insinuar o provocar intencionadamente ocasiones para quedarse a solas con la persona acosada.
  • Repetidas invitaciones a iniciar una relación sexual, pese a
  • manifestar rechazo.
  • Observar clandestinamente a personas en lugares reservados, como servicios, vestuarios, etc.
  • Invitaciones comprometedoras, insistencia en que la persona participe en conversaciones o bromas de contenido sexual,
  • aunque no lo desee.
  • Dejar notas o enviar emails, mensajes y cartas de carácter sexual que resultan ofensivos e intimidan.
  • Insinuar mejoras laborales o académicas a cambio de intercambios sexuales.
  • Amenazar con represalias laborales o académicas como medida de presión para mantener citas o encuentros sexuales que la persona acosada no desea.

SI SUFRES ACOSO:

1.- ESCRIBE SOBRE ELLO Y ACUMULA PRUEBAS: Ante un posible caso de acoso, escribe lo antes posible un listado personal de datos que describan el incidente o el comportamiento reiterado. Incluye aspectos como fecha,lugar y nombre de personas que fueron testigos o tengan conocimiento de la situación. No respondas a mensajes, correos o comentarios en las redes sociales de tipo acosador o sexista. En su lugar, archívalos y muéstralos cuando comuniques tu situación para apoyar tu defensa.

2.-CUÉNTALO: Cuenta tu experiencia a una persona de confianza. Enfrentarse al acoso es agotador y desagradable, busca ayuda.Habla con tu superior/a  directo, la persona responsable del programa de estudios o profesor/a.

3.-TOMA MEDIDAS: Informa de la situación a las personas responsables de abordar estas cuestiones dentro de la Universidad.

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